作者：
要点
- 确认本土或自由区公司的雇佣流程。
- 根据个人情况选择正确工作许可。
- 除工资外，为雇佣行政及义务编制预算。
您的公司适用哪种雇佣流程？
承诺入职日期前先明确。本土雇主与自由区公司可能采用不同管理流程，部分司法辖区还有独立劳动框架。请有关机构确认适合企业的登记、许可及合同路径。
联邦实施条例列出多种工作许可类别，它们不能互换。新从境外聘用者，与已有家庭担保居留者，可能需要不同安排。
公司准备好雇佣人员了吗？
核查现行执照、公司档案、获授权签字人及相关人员配额。确认拟议工作符合公司活动。如果预计团队会超出现有工位或办公室容量，应先解决设施问题，再依赖额外招聘能力。
- 确定正确的劳动主管机构及申请路径。
- 确认公司及设施资格。
- 审核候选人的现有身份。
- 准备所需聘用书、合同及证明文件。
- 工作开始前确认许可。
雇佣预算应包含什么？
预算不只包括月薪。询问工作许可及移民办理、适用保险、工资管理、休假及离职福利义务。金额与要求取决于雇佣安排及适用规则。
必要时请人审核合同。复制的聘用书可能遗漏对企业及员工重要的条款或义务。
现有居留签证可以替代工作许可吗？
不要这样假定。居留身份与工作许可是不同问题。向主管机构说明候选人的实际情况，并确认适当许可或审批。问题未解决时，应避免非正式试工。
妥善准备第一天
审批到位后，向员工明确岗位、汇报联系人、工资时间表及所需工具权限。建立雇佣档案与文件日历。DMCC 雇佣中心是机构专属指南的一个例子；应使用公司所在辖区的对应资源。
