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- Conferma la procedura di impiego per la tua società nel mainland degli EAU o in zona franca.
- Scegli il permesso di lavoro corretto per le circostanze della persona.
- Prevedi nel budget amministrazione e obblighi del rapporto di lavoro, oltre alla retribuzione.
Quale procedura di impiego si applica alla tua società?
Stabiliscilo prima di promettere una data di inizio. I datori di lavoro del mainland degli EAU e le società delle zone franche possono usare procedure amministrative diverse e alcune giurisdizioni hanno quadri occupazionali distinti. Chiedi all'autorità competente quale percorso di registrazione, permesso e contratto si applichi alla tua impresa.
I regolamenti esecutivi federali descrivono diverse categorie di permessi di lavoro. Non sono intercambiabili: un nuovo assunto dall'estero e una persona già sponsorizzata dalla famiglia possono richiedere accordi diversi.
La società è pronta ad assumere qualcuno?
Verifica licenza attuale, fascicoli aziendali, firmatario autorizzato ed eventuale quota di personale pertinente. Conferma che il lavoro proposto rientri nell'attività della società. Se prevedi di crescere oltre l'accordo attuale di scrivania o ufficio, risolvilo prima di fare affidamento su ulteriore capacità di assunzione.
- Individua l'autorità del lavoro corretta e il percorso della domanda.
- Conferma l'idoneità della società e della struttura.
- Esamina lo status esistente del candidato.
- Prepara offerta, contratto e documenti giustificativi richiesti.
- Conferma l'autorizzazione prima dell'inizio del lavoro.
Che cosa rientra nel budget del personale?
Prevedi un budget che vada oltre la retribuzione mensile. Chiedi informazioni su pratiche di permesso e immigrazione, assicurazione applicabile, amministrazione delle paghe, ferie e obblighi di fine servizio. Importi e requisiti dipendono dall'accordo di impiego e dalle norme applicabili.
Fai esaminare il contratto quando necessario. Una lettera d'offerta copiata può omettere condizioni o obblighi importanti per impresa e dipendente.
Un visto di residenza esistente può sostituire il permesso di lavoro?
Non darlo per scontato. Status di residenza e autorizzazione al lavoro sono questioni diverse. Spiega all'autorità la situazione effettiva del candidato e conferma il permesso o l'approvazione appropriati. Evita periodi di prova informali finché la questione resta irrisolta.
Prepara adeguatamente il primo giorno
Una volta ottenute le approvazioni, fornisci al dipendente un ruolo chiaro, un referente, il calendario delle paghe e l'accesso agli strumenti necessari. Crea un fascicolo del rapporto di lavoro e un calendario documentale. L'employment hub di DMCC è un esempio di indicazioni specifiche dell'autorità; usa la risorsa equivalente della giurisdizione della tua società.
