迪拜招聘机构执照

您介绍的人员由谁雇佣？

先明确雇佣关系。介绍后由客户直接雇佣候选人，还是公司雇佣工人再供客户使用？也可能只是为企业提供面试流程及用工计划建议。

这些安排应分别向发证机构及 MOHRE 描述。宣传材料常宽泛使用招聘、外包及人力资源咨询，但它们并非相同责任。

选择设立套餐前先核查机构路径

MOHRE 服务目录包括临时雇佣及中介机构执照。机构指南对场所、适任性及财务担保等设有条件。投入资金前，确认具体活动及申请人的现行要求。

不要假定自由区咨询套餐能替代专业审批。要求书面说明拟议执照允许什么工作，以及是否仍需机构授权。

描述资金及责任流转

• 谁签署劳动合同？
• 谁支付工资并管理员工记录？
• 公司向谁收取什么费用？
• 谁处理替换人员、投诉及终止？

规划时可比较一次性介绍费与每月人员供应发票。后者可能涉及持续雇佣运营。只按创办人人数比较执照，会遗漏这个差别。

准备运营控制措施

候选人信息需要适当的访问及保存安排。说明如何获取记录、向客户分享，并按适用规则处理更正或删除请求。不要仅因其他机构收集某类文件，就照样收集。

使用反映实际机构角色的协议，必要时请专家审核。商业计划应包括审批、场所、财务担保安排、员工及持续管理费用。

Kompani Setup 可协助整理设立需求并比较合适路径。批准及资格由主管机构决定。带上拟议客户合同，以及清晰的用工关系说明，便于尽早处理问题。