在迪拜受雇期间可以创业吗？

持股与实际工作是不同决定

您可能想投资公司、管理公司，或在日常工作后亲自交付服务。说明拟承担哪种角色。公司设立方面的答复，不应视为所有劳动问题的答案。

MOHRE 公布劳动法及修订。适用框架可能因雇主及辖区而异。应针对实际合同及拟任角色获取适当建议，不要依赖泛泛的副业说法。

应核查当前合同的哪些内容？

查看外部工作、利益冲突、保密及相关限制。若业务与雇主竞争，或使用其客户信息，尤其需要谨慎。不清楚的事项，应在接触客户前解决。

将雇主的时间、设备、文件及商业关系，与拟设公司区分。晚上有空工作，本身并不证明所有活动均获准。

需要无异议函吗？

向具体发证机构询问您的申请、签证身份及法律形式对应要求。部分情况可能需要 NOC。不要把一家机构的清单，变成所有迪拜企业的统一规则。

• 说明当前雇佣及居留身份。
• 描述公司角色及将执行的服务。
• 确认主管机构文件要求。
• 单独核查工作许可或雇佣影响。

规划实际有能力经营的业务

小型咨询业务与有员工的店铺，对时间及责任要求不同。考虑客户响应、管理，以及您上班时谁负责公司。

付款前索取列明拟议执照、所有权、办公空间及移民服务的报价。明确保留现有签证改变了什么，又没有改变什么。

Kompani Setup 可围绕这些事实协助比较公司设立方案。开始交易前，应由雇主、主管机构及具备相应资质的顾问确认劳动及许可问题。