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- Examinez le contrat de travail avant d’accepter une activité extérieure.
- Demandez à l’autorité choisie si un NOC est requis.
- Distinguez la détention de parts, la résidence et l’autorisation de travail.
Détenir des parts et effectuer le travail sont deux décisions distinctes
Vous pouvez vouloir investir dans une société, la diriger ou fournir personnellement des services après votre emploi habituel. Expliquez lequel de ces rôles vous envisagez. Une réponse sur la création de société ne répond pas à toutes les questions d’emploi.
Le MOHRE publie la loi sur l’emploi et ses modifications. Le cadre applicable peut dépendre de l’employeur et de la juridiction. Demandez des conseils appropriés sur votre contrat réel et le rôle envisagé plutôt que de vous fier à une affirmation générale sur l’activité parallèle.
Que vérifier dans votre contrat actuel ?
Examinez l’activité extérieure, les conflits d’intérêts, la confidentialité et les restrictions pertinentes. Une entreprise concurrente de votre employeur ou utilisant ses données clients nécessite une attention particulière. En cas de doute, réglez la question avant de démarcher les clients.
Distinguez de la société envisagée le temps, le matériel, les fichiers et les relations commerciales de votre employeur. Pouvoir travailler le soir n’établit pas à lui seul que toutes les activités sont autorisées.
Aurez-vous besoin d’un NOC ?
Demandez à l’autorité de délivrance précise ses exigences selon votre demande, votre statut de visa et votre forme juridique. Un NOC peut être demandé dans certaines situations. Ne transformez pas la liste d’une autorité en règle universelle pour toutes les entreprises de Dubaï.
- Expliquez votre situation actuelle d’emploi et de résidence.
- Décrivez le rôle dans la société et les services que vous réaliserez.
- Confirmez les documents requis par l’autorité.
- Vérifiez séparément les conséquences en matière de permis de travail ou d’emploi.
Préparez l’entreprise que vous pouvez réellement exploiter
Un petit cabinet de conseil et un magasin avec personnel exigent une disponibilité et des responsabilités différentes. Pensez aux délais de réponse clients, à la direction et à la personne qui gère la société pendant votre emploi principal.
Avant de payer, demandez un devis indiquant la licence, la propriété, l’espace de travail et les services d’immigration proposés. Précisez ce que le maintien du visa actuel change et ce qu’il ne change pas.
Kompani Setup peut vous aider à comparer les possibilités de création selon ces faits. Votre employeur, l’autorité et des conseillers dûment qualifiés doivent confirmer les questions d’emploi et d’autorisation avant le début de votre activité.
