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- Prüfen Sie den Arbeitsvertrag, bevor Sie zusätzliche Arbeit annehmen.
- Fragen Sie die gewählte Behörde nach NOC-Anforderungen.
- Trennen Sie Anteilseigentum, Aufenthalt und Arbeitserlaubnis.
Anteile besitzen und die Arbeit ausführen sind unterschiedliche Entscheidungen
Vielleicht möchten Sie in eine Gesellschaft investieren, sie führen oder nach Ihrer regulären Arbeit selbst Leistungen erbringen. Erklären Sie, welche dieser Rollen Sie planen. Eine Antwort zur Gesellschaftsgründung beantwortet nicht jede Beschäftigungsfrage.
MOHRE veröffentlicht das Arbeitsgesetz und seine Änderungen. Der geltende Rahmen kann von Arbeitgeber und Rechtsgebiet abhängen. Holen Sie angemessenen Rat zu Ihrem tatsächlichen Vertrag und Ihrer geplanten Rolle ein, statt sich auf eine allgemeine Nebenerwerbsaussage zu verlassen.
Was sollten Sie in Ihrem aktuellen Vertrag prüfen?
Prüfen Sie Nebentätigkeiten, Interessenkonflikte, Vertraulichkeit und relevante Beschränkungen. Ein Unternehmen, das mit Ihrem Arbeitgeber konkurriert oder dessen Kundeninformationen nutzt, erfordert besondere Sorgfalt. Klären Sie Unklarheiten, bevor Sie Kunden ansprechen.
Trennen Sie Zeit, Geräte, Dateien und Geschäftsbeziehungen Ihres Arbeitgebers vom geplanten Unternehmen. Abends arbeiten zu können begründet allein nicht die Zulässigkeit jeder Tätigkeit.
Benötigen Sie eine NOC?
Fragen Sie die konkrete Lizenzbehörde nach ihren Anforderungen für Antrag, Visastatus und Rechtsform. Eine NOC kann unter bestimmten Umständen verlangt werden. Machen Sie aus der Checkliste einer Behörde keine allgemeine Regel für jedes Unternehmen in Dubai.
- Erläutern Sie Ihren aktuellen Beschäftigungs- und Aufenthaltsstatus.
- Beschreiben Sie die Unternehmensrolle und Leistungen, die Sie ausführen werden.
- Bestätigen Sie die Dokumentenanforderungen der Behörde.
- Prüfen Sie Arbeitserlaubnis- oder Beschäftigungsfolgen gesondert.
Planen Sie ein Unternehmen, das Sie tatsächlich betreiben können
Eine kleine Beratung und ein Geschäft mit Personal erfordern unterschiedliche Verfügbarkeit und Verantwortung. Denken Sie an Kundenreaktionszeiten, Geschäftsführung und die Leitung des Unternehmens während Ihrer Hauptbeschäftigung.
Fordern Sie vor der Zahlung ein Angebot mit geplanter Lizenz, Eigentum, Arbeitsräumen und Einwanderungsleistungen an. Klären Sie, was sich durch die Beibehaltung des aktuellen Visums ändert und was nicht.
Kompani Setup hilft beim Vergleich von Gründungsoptionen anhand dieser Fakten. Arbeitgeber, Behörde und entsprechend qualifizierte Berater sollten Beschäftigungs- und Erlaubnisfragen bestätigen, bevor Sie den Geschäftsbetrieb aufnehmen.
