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要点
- 比较允许的工作、签约名称及招聘规则。
- 自由职业许可与居留签证是不同事项。
- 选择既符合今天预算，也适合下一阶段的路径。
您是在销售自己的工作，还是打造团队？
这是很有用的第一个问题。独立设计师与计划开办代理公司的两位创办人，设立需求不同。写明谁拥有业务、合同上用谁的名称，以及是否计划雇佣人员。
不要只比较执照费用。应纳入所需权限，以及日后改变安排的成本。
具体的自由职业计划允许什么？
例如，GoFreelance 公布的常见问题指出，其执照以自由职业者个人名义签发，不允许雇佣或担保员工。这些是该计划的具体规则，不应自动套用到所有宣传为自由职业的许可。
| 问题 | 为什么重要 |
|---|---|
| 允许哪些工作？ | 主要服务必须符合获批活动。 |
| 谁签署客户合同？ | 客户可能有供应商准入要求。 |
| 可以增加合伙人或员工吗？ | 个人路径未必适合代理公司计划。 |
| 签证套餐包含什么？ | 工作许可本身并不等于居留获批。 |
什么时候应比较公司方案？
如果希望分配股权、使用企业名称或获得许可未提供的雇佣能力，应比较公司架构。法律形式、主管机构及套餐仍需核查。单凭公司执照，并不能解决全部招聘或场所要求。
用一年的计划作比较
假设您是一位有两个固定客户的视频剪辑师，预计继续独立工作并亲自剪辑。可先核查合适的个人许可。如果计划几个月内招聘剪辑师并引入联合创办人，就应同时比较公司方案。这只是规划例子，并非建议所有剪辑师走同一路径。
询问日后如何转换
付款前询问，改为公司是否意味着重新办执照、签新合同或变更签证。将答案与费用比较一同保存。如果很快又要重新设立，开业时省下一点费用可能不太划算。
