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- Benennen Sie die Reinigungsleistungen und die Einsatzorte des Personals.
- Prüfen Sie Spezialtätigkeiten gesondert.
- Planen Sie Kosten für rechtmäßige Beschäftigung, Ausrüstung und den laufenden Betrieb ein.
Erstellen Sie die Leistungsliste vor der Lizenzkalkulation
Büroreinigung, Haushaltsreinigung und Spezialarbeiten können unterschiedliche Geräte, Mitarbeiter und Genehmigungen erfordern. Erklären Sie genau, was das Team beim Kunden tun wird. Nennen Sie Chemikalien, Arbeiten in großer Höhe oder andere Spezialverfahren, sofern sie Teil des Plans sind.
Lassen Sie die Behörde die Tätigkeit und weitere Genehmigungen für diesen Umfang bestätigen. Bewerben Sie Schädlingsbekämpfung, Desinfektion oder andere Spezialleistungen nicht allein deshalb, weil das Unternehmen bereits eine allgemeine Reinigungstätigkeit hat.
Wie wird das Team beschäftigt?
Berücksichtigen Sie Mitarbeiterzahl, Einsatzorte sowie geeignete Beschäftigungs- und Visaregelungen. Die MOHRE-Ausführungsbestimmungen beschreiben Arbeitserlaubniskategorien im geltenden Beschäftigungsrahmen. Klären Sie das passende Verfahren für Ihren Gründungsweg und Ihre Beschäftigten.
Kundenräume reinigen und Arbeitskräfte bereitstellen, die der Kunde selbst führt, sind unterschiedliche Geschäftsmodelle. Erklären Sie, wer die Arbeit beaufsichtigt, Geräte bereitstellt und die Verantwortung für die Ausführung trägt. Ein Dienstleistungsvertrag sollte die tatsächliche Vereinbarung widerspiegeln.
Planen Sie das Budget anhand eines normalen Arbeitstags
- Personal, Genehmigungen, Löhne und Verwaltung.
- Transport, Geräte und Verbrauchsmaterialien.
- Zum Betrieb passende Räumlichkeiten oder Lagerflächen.
- Versicherungen, Schulungen und erforderliche Spezialgenehmigungen.
Nehmen Sie einen Mustervertrag für Büroreinigung und prüfen Sie Fahrzeiten, Zutrittszeiten, Personalvertretung und Ersatzmaterialien. Das ist hilfreicher, als den beworbenen Preis eines Wettbewerbers durch die Zahl der Reinigungskräfte zu teilen.
Formulieren Sie das Kundenversprechen klar
Legen Sie fest, welche Aufgaben enthalten sind, wie oft sie ausgeführt werden und was der Kunde bereitstellen muss. Halten Sie Regelungen zu Schlüsseln, Alarmanlagen, Schadensmeldungen und Beschwerden fest. Standortbezogene Einweisungen und Anweisungen zum sicheren Umgang sollten zur Vorbereitung gehören.
Vergleichen Sie für die Gründung Wege, die zur tatsächlichen Arbeit vor Ort und zum Raumbedarf passen. Bitten Sie um eine Aufschlüsselung von Tätigkeit, Einwanderungsverfahren, Personalkapazität und Verlängerungskosten.
Kompani Setup hilft Ihnen, Lizenz- und Gründungsfragen anhand Ihres Leistungs- und Personalplans zu ordnen. Spezialgenehmigungen, Beschäftigungsentscheidungen und Betriebsanforderungen müssen von den zuständigen Behörden und entsprechend qualifizierten Beratern bestätigt werden.
